👉Отношения внутри команды — это часть корпоративной культуры, которая напрямую влияет на рыночные возможности. И здесь тоже есть две патологии: ☢️Токсичная атмосфера (конфликты есть).Компания теряет энергию и ресурсы на внутренние распри. Сотрудники воюют друг с другом и не замечают, что «враг у ворот»: конкуренты уже давно обогнали, а рынок изменился. ❗️Искусственный мир (конфликтов нет).Сотрудники не ссорятся не потому, что у них полное взаимопонимание, а потому что сохранение отношений важнее позитивных перемен, никто не хочет ничего менять. Такая среда превращает организацию в болото, а информация, которую «подают наверх», тщательно дозируется. 👉Вывод для собственника: отсутствие конструктивных конфликтов и споров о бизнес-процессах — повод насторожиться. Если вам рапортуют только об успехах, вы теряете контроль над реальностью.