1 августа я начала профессиональную переподготовку “Специалист по управлению персоналом” в МТИ. 652 часа. Диплом с квалификацией. Соответствие профстандарту №109н - без него по закону нельзя занимать руководящие HR-должности.

Официальный срок - до марта 2027.

Прошло 23 дня. Позади - 60% программы. Двенадцать дисциплин из девятнадцати. Баллы 80-97. Пересдач - ноль.

Если впереди полгода, зачем так гнать? Отвечу сразу: в сентябре стартует бакалавриат. Вот это - образование, ради которого всё затевалось, и на него у меня большие ожидания. Курс по персоналу шёл в довесок к нему, по программе ускорения. Перенести “на попозже” было нельзя.

Значит, вариант один: закрыть сейчас, максимально быстро, чтобы с сентября заниматься только вышкой, а не тянуть два фронта разом.

Так появились 23 дня и двенадцать дисциплин.

Учусь не по вечерам за столом. Учусь в каждой свободной минуте, которая раньше просто утекала. По дороге на работу. По дороге домой. В зале. На прогулке. Ночью, когда не спится. Лекции и материалы - в озвучке, вместо музыки в наушниках.

И нет, это не потому что у меня много свободного времени =)

У меня сложная, ресурсоёмкая работа и обычная жизнь за её пределами. Я не робот, который пашет без остановки просто потому что решил. Свободного времени объективно немного. Его хватило только потому, что я перестала делить день на “работа” и “всё остальное” - и вписала учёбу туда, где раньше она бы просто не поместилась.

Есть и вторая причина, кроме сроков. Хочу глубже разбираться в HR-процессах там, где работаю - а для этого мало общих представлений. Тот же принцип, что и в любой рабочей задаче: не додумывать, если можно узнать точно.

Бонус оказался неожиданным: теория ложится на практику почти каждый день. Читаю материал - узнаю то, что уже делаю руками. Просто теперь у этого есть название, структура, метод.

Семь дисциплин осталось. Хочу закрыть их до того, как вышка наберёт полный ход.

P.S. Пока сама не знаю, насколько это разумный темп. Спросите через месяц. А если увидите меня в наушниках - там не музыка. Там кадровый аудит 🙃