Взяли бы такого сотрудника в команду? Или при прочих равных, выбор бы пал на более смелого и инициативного?

Проблема только в желаниях самого человека

Если хочется расти, а не растётся, то будет грустно Если такого желания нет, то и проблемы тоже нет

Вижу, что многие сейчас пишут посты на тему "как правильно стоить карьеру в современное мире", но я считаю, что все варианты хороши, главное, чтобы человеку подходили

Я всегда работал на той должности, на которую устраивался. Не против перехода в смежный отдел, но, не в рост. Пусть другие идут по головам.

Всё-таки идти по головам — это не рост, а черта характера

А так, да Можно расти горизонтально или вертикально

Амбиции на пустом месте это как?

Как пример, когда торговый представитель претендует на должность генерального директора))