Как выглядит ваш отклик на hh: карточка-превью отклика и первое впечатление . Часть 2

Почему статус «не просмотрено» — не всегда прав

Многие расстраиваются, когда видят статус «не просмотрено» в личном кабинете и думают: «Ну вот, даже не открыли». На самом деле это не всегда так.

Во-первых, решение об открытии резюме часто принимается уже на этапе превью. Если вы не заинтересовали рекрутера в карточке — вас пролистнули, и полное резюме действительно не открывали.

Во-вторых, многие рекрутеры используют внешние ATS-системы (например, «Поток», Skillaz, Talantix, Хантфлоу). Ваше резюме «уезжает» в ATS через интеграцию, и рекрутер просматривает его там. Но в интерфейсе hh ваш отклик так и остаётся в статусе «не просмотрено», хотя на самом деле вас уже оценили.

И, наконец, даже если рекрутер открыл ваше резюме на hh, статус может не измениться — для этого нужно нажать специальную кнопку «Отметить как просмотренный». Многие этого не делают, особенно при большом потоке откликов. Не смотрите на статус «просмотрено» на hh — он ни о чём не говорит.

Почему одни отклики привлекают внимание, а другие нет Секрет прост: ваше превью должно за пару секунд дать ответ на вопрос «Этот человек подходит?».

Что работает против вас -Общее название резюме («Менеджер», «Специалист», «Аналитик») — рекрутер не понимает, кто вы. -Неясный последний опыт — если название компании или должность не совпадают со сферой вакансии. - Нет чёткого позиционирования — когда неясно, какая у вас ключевая экспертиза. -В резюме нет цифр и конкретных достижений — тогда не загорается плашка «Конкретные достижения» (Об этой и других плашках мы совсем скоро поговорим).

Что работает в вашу пользу -Конкретное название резюме, которое совпадает с типичными запросами рекрутеров. -Релевантный последний опыт, который сразу показывает, что вы в нужной сфере. -Чёткая формулировка в превью — рекрутер сразу видит ваш профиль, даже не открывая резюме. -Сопроводительное письмо — даже короткое, оно выделяет ваш отклик среди других (в превью появляется специальный значок). -Наличие плашек «Конкретные достижения» и «Подходит по навыкам» — их зажигает нейросеть, если вы правильно заполнили резюме.

Важный нюанс для соискателя: эта карточка сформирована на основе вашего резюме, но сам факт того, что рекрутер её увидел (прокрутил в ленте), не засчитывается как полноценный просмотр вашего резюме. Полноценный просмотр фиксируется только тогда, когда рекрутер кликнет по этому превью и откроет полную карточку кандидата с детальным описанием всего опыта.

Сделайте так, чтобы эти несколько строк сразу говорили: «Я тот, кто вам нужен».