Дорогие участники! Продолжу серию своих постов про рекрутинг, нам и HR. Это то, что я искренне люблю. Хочу поделиться аналитикой, которую мы как рекрутеры используем в работе. Один из базовых индикаторов — hh.индекс. Если кто-то не сталкивался, поясню: это соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на платформе. Простыми словами — сколько кандидатов претендует на одно место. Когда индекс высокий — рынок перегрет соискателями, конкуренция огромная, работодатель может выбирать.

Мы постоянно мониторим эти цифры, потому что они дают объективную картину спроса и предложения. Помните мартовский пик, когда индекс взлетел до 11,4 резюме на вакансию? Тогда казалось, что рынок захлебнётся от потока соискателей. Летом он немного откатился: июнь — 8,3, июль — 8,7.

Реальный рынок для руководителей высшего звена имеет свои особенности. Традиционные каналы поиска всё чаще дополняются закрытыми телеграм-каналами, личными рекомендациями, профессиональными сообществами и прямыми контактами с собственниками. Исполнительный поиск тоже сжимается: агентства работают точечно, многие позиции закрываются без публичного размещения. Параллельно меняется и сам запрос: руководители всё чаще рассматривают не классическую занятость на постоянной основе, а проектные форматы, антикризисный консалтинг или совмещение ролей в нескольких компаниях. То есть фокус смещается с должности как таковой на устойчивый способ монетизации своей экспертизы. А поиск работы очень часто происходит в том числе и через активность в закрытых профессиональных кругах. Кстати, наше сообщество тому прекрасный пример .

Мне очень интересно, как эти изменения отразились на вас? Изменились ли ваши привычные каналы поиска за последние полгода? Какой тип занятости вы сегодня считаете для себя приоритетным — штат, проект или гибрид?

Если у кого-то из вас возникнут вопросы по карьерным стратегиям или позиционированию — я всегда открыта к диалогу, пишите в личные сообщения, буду рада обсудить. И подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я делюсь актуальными инсайтами рынка, кейсами и своим видением в части HR политики внутри компаний https://t.me/melchakovaviktoria