Всем привет! Меня зовут Елизавета Попова 👋
У меня 6+ лет опыта в HR. Если обобщать, то я специализируюсь на программах нематериальной мотивации и удержании - работаю с полным жизненным циклом сотрудника с фокусом на опыт сотрудника, вовлечённость и устойчивые HR-процессы. Превращаю хаотичный HR в осмысленную систему опыта сотрудника, работаю на стыке бизнеса, людей и изменений. Я - про людей в период изменений и роста🚀
🔍 Рассматриваю проектное и штатное сотрудничество в ролях/направлениях:
⏪HR / People Partner / Employee Experience / Обучение и развитие / Корпоративная культура и внутриком⏩ Интересны команды, где HR — это партнёр бизнеса и человекоцентричные процессы, а не только функция. Готова, как работать руками, так и лидировать процессы, большую роль для меня играет миссия и ценности компании. С интересом отношусь к среднему и малому бизнесу, камерным командам, которые только находятся в процессе развития🙏
Фокус экспертизы и сильные стороны ➡️ диагностирую состояние команд и культуры (eNPS, CusDev, EJM), собираю опыт сотрудника ➡️работаю с руководителями как партнёр, а для сотрудников разрабатываю удобную user-friendly систему; ➡️ умею соединять аналитику + культуру + коммуникации + развитие.
С чем работала: ✅ адаптация и онбординг (welcome-системы, buddy, наставничество); ✅ employee experience и EJM (диагностика, eNPS, CusDev, HR-аналитика); ✅ управление стейкхолдерами, работа с лидерами, 1-on-1, обратная связь, удержание; ✅ обучение и развитие (T&D, ИПР, HiPo, кадровый резерв); ✅ корпоративная культура и внутренние коммуникации (EVP, внутренний HR-бренд, контент, TOV, механики вовлечения); ✅ точечный подбор и оценка (interview, performance review, 360).
Ключевые достижения: ✅ Тренд Новостройки - с нуля выстроила систему опыта сотрудника в digital-команде: от диагностики культуры до адаптации, обучения и внутрикома. Перевела HR из набора активностей в понятную EX-систему и усилила партнёрство с руководителями. ✅ НОВАТЭК (СПб) - выстроила направление нематериальной мотивации как партнёра бизнеса: от операционной функции к системе удержания, развития и вовлечённости. Снизила текучесть в 1,5 раза, усилила подразделение с устойчивым влиянием на бизнес-решения. ✅ KIA - заложила фундамент HR-процессов в клиентском и коммерческом блоках: адаптация, обучение, развитие сотрудников. Получила сильную практику работы с бизнесом «в поле» и понимание ценности HR как сервиса для сотрудников и руководителей. ✅ Работала с людьми и командами вне корпоративного контекста: сопровождала карьерные переходы, адаптацию к изменениям и развитие на российском и международном рынках. Усилила навыки диагностики, работы с сопротивлением и индивидуальными траекториями развития. Помогла 150+ людям выйти на желаемые роли.
Как я работаю ✔️ опираюсь на данные и HR-метрики, а не интуицию; ✔️ выстраиваю процессы системно, но по-человечески; ✔️ умею говорить с бизнесом, руководителями и командами на одном языке; ✔️ совмещаю HR-экспертизу, коучинговый подход, нейробиологию и аналитику🙃.
Формат работы: удаленно/гибрид (живу в СПб, но готова к переезду)
Буду рада рекомендациям, предложениям и просто нетворку 📩
🖼Телеграмм @elizavet_ish
