🏎Кто кого обгоняет В первом квартале 2026 года работодатели в России разместили больше 16,5 тысяч вакансий с требованием ИИ-навыков. Рост в 2,7 раза за год.

Цифра похожа на признак зрелости рынка: компания разобралась, где нужен ИИ, и написала это в вакансии.

Смотрю на данные Росстата и вижу обратное.

37,5% работающих россиян уже используют ИИ в работе. Формально это требование прописано только в 4,9% вакансий.

На каждого сотрудника, у которого ИИ значится в описании должности, приходится почти восемь, кто освоил его сам и никому не докладывал.

Представьте отдел из десяти человек. В вакансии на эти места нейросети ни разу не упомянули. Но там уже наверняка есть трое, кто вчера вечером прогонял отчёт через нейросеть, просто чтобы успеть до дедлайна.

Гонку выигрывают не вакансии. Люди осваивают инструмент тихо, без разрешения сверху. Компания официально признаёт навык нужным намного позже.

В США и Европе разрыв похожий, но с обратным знаком: там вакансии обгоняют реальное использование. В России наоборот - люди обгоняют работодателя.

Причина одна по обе стороны: управленческий процесс не поспевает за тем, что рынок уже сделал сам. Пока HR формулирует требование, часть команды давно работает по-новому. Просто не отчитывается.