Считаю давать ОС это "гигиеническая" норма :)

Интересно слышать, что HR отдал вакансию и получил только сухой ответ от руководителя. Для меня это странно: когда я нанимаю людей, то готовлю срез по каждому кандидату и докладываю руководителю. Затем мы обсуждаем всех, и у меня есть чёткое понимание, почему именно этот человек не подошёл.

Из семи отказов только два человека попросили обратную связь. Стоит ли превращать это в массовый инструмент? Честно, мне бы не хотелось :)

К сожалению, чаще всего HR просто сам не знает причину, или не может назвать причину отказа. И не потому что он не хочет/не может, а потому что компания запрещает. За это могу засудить, это тайна и т.д. Поэтому тут только не опускать руки и просто искать дальше)

Слав, это такой лютый тесный лес... не опускай руки. Ты знаешь, что опыт есть, ты в себе уверен. Я тоже такие отказы просто не вывожу, я хочу орать в монитор (иногда так и делаю)), но я просто бессильна.

Зачем тебе это , нет и нет

Фраза HR не то что бы показательная здесь. HR мог отправиться к работодателю за советом, указывать ли причину отказа вообще, потому что опасаются сценария, где соискатель подает иск за какую-нибудь форму дискриминации, например.

Возможно, что забраковал вас действительно не HR, а работодатель, но не сказал, почему именно.

Одно могу сказать точно, что ни HR, ни работодателю неинтересны попытки специалиста что-то улучшить у себя, поэтому и нет мотивации объяснять, что их там не устроило. Плюс, давайте уж честно, им это ужасно удобно, ведь отказывать можно даже по воле левой пятки, при этом объясняться никто не обязан. Никто не захочет отказываться от такого удобства добровольно.

И вам еще повезло, если с вами не закрыли канал связи после отказа. Мне так после отказов почти никогда не везло.

Оставлю здесь свой комментарий, чтобы знать,чем в итоге закончилось)) Вообще предполагается,что когда рук выбирает между финалистами, HR знает,почему он выбрал другого .