Отрицательно, т.к. попала в подобную ситуацию , приходишь и тебя просят написать документы . А там явно уволился сотрудник и целая стопка документов. Разводят на бесплатную работу . т.к если нужен сотрудник , то можно и устно рассказать, что да как в конкретном задании

Бесплатная работа, лохотрон!

Это бесплатная работа, если выдают подобные здания, они должны оплачиваться

Возможно вопрос должен был звучать "... или бесполезная работа"

В настоящее время тестовые задания необходимо проводить при личном физическом присутствии кандидата, т.к. в режиме онлайн чревато использование кандидатом ИИ

Нормально, но часто лень

Бесплатное, тестовое задание, без заключения догововора, это нарушение закона.

Для коммерческих организаций: Получение работы бесплатно считается неосновательным обогащением и незаконным дарением (ст. 575, 1102 ГК РФ). · Для "конкурсов" (тендеров): Если вы выполняете задание без договора, а затем его используют, организатор обязан заключить договор или оплатить работу.

Бесполезная суета

Значит не для них розочка цвела ))

Да в принципе ок, но в пределах разумного, коротко и по делу. У меня же был случай с проектами. Накинули 3 задачи, примерно на неделю работы, обещали оплату. При выяснении исходной информации информации стало понятно, что хотят дешево, срочно и качественно. Об оплате моих услуг умалчивали, конкретики не давали. Попрощался с ними достаточно быстро.

Тестовые задания Трудовым кодексом не разрешены. Почему кандидат должен нарушать его, соглашаясь на тестовое задание?

Это придумали те, кто научил бессовестно врать на собесовпниях и продал, как профессиональный скилл.

50/50. Столкнулся с таким - HR присылает чек-лист с вопросами, отвечаю на них. В ответ прилетает информация от него, что лиду надо отвечать с видео 🤣. На 15 коротких вопросов, заданных письменно, ответы на которые прочитать займет пару минут

90% - бесплатная работа. Тест должен быть обезличенным, и не иметь отношения ни к компании, ни к её сегменту рынка. Когда заходил в Роснефть на аналитика - делал сложный тест по анализу продовольственных рынков Южной Америки. Это было приемлемо. Сдал, получил оффер.

Я нормально отношусь, если это проверка на знание формул EXCEL, умение их применять и комбинировать. Так как иногда сам собеседую "аналитиков", тесты составленные мной дают понимание находится человек на моем уровне, ниже или выше него. Был даже кейс, когда человек не признавал свои ошибки и пошел в конфликт. Так что задания могут раскрывать поведенческие моменты. Предпоследнее задание решал нервно. Последнее задание было явно не продумано.

Если я вижу, что задание уходит в технические детали или за рамками моих интересов (например расчет ЗП от Яндекса), я закрываю задание и блокирую вакансию (чтобы не тратить на нее свое время)

Отрицательно! Был негативный опыт. Тестовое задание не гарантирует приём на работу, оно даже не гарантирует получение какого-либо отклика от hr, не говоря уже о бесплатном труде над этим техническим заданием соискателя. Более того, даже выполнив техническое задание и получив положительный отклик и работу, нет гарантий, что попадёшь в “дружный” коллектив и к адекватному начальнику того отдела в который ты трудоустраиваешься. Это всё похоже сегодня на “Голодные игры”.

Написанное мной основано на личном опыте.

Я выполняю честно, без ИИ, пишу своими словами. Даже если не прохожу дальше, это мой опыт. Хорошо, что мне нужно рекламные кампании делать при этом)).

Думаю, что с тестовыми заданиями всё очень плохо. Специалистов и вообще соискателей задолбали этими экзаменами и тестами. Пять лет в институте экзамены сдай, получи право работать — НОК сдай, везде деньги заплати, сотнями тысяч, между прочим! Резюме подай — тесты пройди, денег за продвижение заплати. Работодатель — на тесты ответь, иначе смотреть не будут. Короче, задолбали одни тесты, тесты...

Ладно бы их задавали люди — специалисты моего уровня или хотя бы одного со мной уровня! Нет! Их задаёт гребаный ИИ или 20-летняя девочка, чья-то племянница, у которой не то что опыта — мозг ещё не сформировался!

Короче, я плохо отношусь к этим тестам. Обложили со всех сторон. Скоро без теста и в приложение пускать не будут — да уже не пускают! 🤣 «Вы не робот? Нажмите картинки с машинкой» — 🤣🤣🤣

Вообще хочу добавить одно замечание. По какой то причине исчезло человеческое понимание при трудоустройстве)) Обращение к кандидатам: Ребята, вам не надо знать всё на свете, танцевать балет и играть на фортепиано на собеседовании. Вы, пожалуйста, откликайтесь на работу, которую сможете работать опираясь на описание, будьте честными.

Обращение к работодателям: Не гните палку, не ищите идеальных кандидатов, их нет, просто закрывайте позиции людьми, которым такая работа по зубам. Уважайте кандидатов, каждый из них такой же человек как и вы. Кандидаты проходят работать ради денег а не ради вашего одобрения, закрывают брешь в вашем бизнесе.

Будьте честны с двух сторон, уважайте друг друга взаимно. Вот и весь секрет получить крутого сотрудника а не гоняться за призраками в конвейере автооткликов ))

В последний раз когда я проходил конвейер собеседований, мне надо было по 3-4 тестовых за день иногда делать. Это выжигает, ребята)) Стараешься пишешь код как не в себя, соблюдая всё что только можно, а в ответ пустая тишина )) Усилие кандидата не равно усилию работодателя))