Мне интересно, что человек делает после того, как встал с массажного стола

За годы работы я заметила одну вещь: очень многое в сессии происходит уже после неё.

Человек встаёт, начинает двигаться и вдруг замечает, что плечи находятся ниже. Поворачивает голову и чувствует, что шея двигается свободнее. Кто-то говорит, что стало тихо в голове. Кто-то просто сидит несколько минут с чаем и никуда не торопится.

Мне всегда интересен именно этот момент, потому что человек получает возможность сравнить два своих состояния.

Он помнит, каким пришёл час назад, и чувствует, каким стал сейчас.

И это сравнение постепенно меняет отношение к восстановлению.

Когда долго живёшь в одном ритме, очень сложно понять, насколько он на тебя влияет. Мы оцениваем своё состояние изнутри этого же состояния. А после хорошей телесной сессии появляется другая точка отсчёта.

Наверное, поэтому, создавая корпоративное направление IN FLOW, я довольно долго думала о том, что будет происходить с человеком после наших 45 минут в офисе.

Он вернётся за компьютер. У него снова будут сообщения, встречи, задачи, разговоры с коллегами. Рабочий день продолжится.

Но вернётся он туда уже немного другим.

И мне кажется очень интересным исследовать именно этот эффект вместе с компаниями.

Как сотрудники сами оценивают своё состояние до и после сессии? Насколько им легче переключиться? Хотят ли они прийти повторно? Какие форматы выбирают? Что происходит, когда возможность восстанавливаться появляется регулярно, например раз в неделю или несколько раз в месяц?

Поэтому в корпоративной программе мне важна обратная связь. Не формальная анкета ради отчёта, а возможность увидеть, что люди действительно выбирают и к чему возвращаются.

Сейчас мы как раз готовим первые пилоты IN FLOW для компаний Петербурга, и мне хочется строить их именно так: запустить программу на небольшой группе, посмотреть на живую реакцию сотрудников, собрать обратную связь и уже вместе с HR понять, каким должно быть продолжение.

Мне кажется, корпоративные программы вообще интересно создавать не только в переговорной.

Очень многое о них могут рассказать сами сотрудники — своим выбором, повторной записью и желанием вернуться.