Понедельник — день тяжёлый. Поэтому давайте сегодня поговорим про форматы работы.

Мои кейсы из практики:

🔹 Компании, которые против удаленки намертво — это не про гибкость. Это про страх. Они как правило завязаны на часах, а не на результате. Но давайте честно: если ваш сотрудник на удаленке сварит суп на обед, но к вечеру закроет все задачи — какая разница? Или вам нужен человек, который отсиживает штаны с 9 до 18 на ваших глазах?

🔹 Сотрудники, которые хотят удаленку, чтобы ничего не делать — да, они есть. И их очень легко вычислить по оценке результативности. Два месяца — и всё видно. Так что аргумент «все разбегутся и ничего не будут делать» — это отмазка для тех, кто не умеет управлять.

🔹 Требования у кандидатов х2 к зарплате в случае офиса. Просить больше на офис это нормально, это дорога, обеды и возможно няни, если есть дети. Но когда объективно это не имеет причин - попытка набить себе цену.

Мое мнение:

1. Как HR:

✅ Я ПРОТИВ стопроцентной удаленки. Даже для IT и Digital. Конечно, если специалист физически находится далеко, но реально крутой - отказываться от него не стоит, но хотя бы раз в год увидеться с ним важно. Во всех остальных случаях живые мозговые штурмы, случайные разговоры у кофемашины, энергетика офиса — это не заменит ни один зум.

✅ Но я ТОЖЕ ПРОТИВ позиции «только офис». Если перед нами топ-специалист, который просит несколько дней в неделю удаленно, и мы отказываем ему только по этому принципу — это глупо, так как это потеря денег и таланта из-за упёртости.

2. Как сотрудник:

Для меня идеал — гибрид.

В большом городе это 3+ часа на сборы и дорогу — это время, которое я могла бы потратить на себя. Я не хочу жить в общественном транспорте. Да и чаще я намного продуктивнее дома, так как в офисе это всегда: «я зайду на секундочку спросить?» или «пойдем кофе попьем»

Но и на полной удаленке я бы тоже быть не хотела. Хочется красивой выйти в свет, ряд вопросов действительно решается эффективнее с глазу на глаз и совсем не хочется ассоциировать дом и работу на 100%

Просто признайте: Удаленка не лучше и не хуже офиса. Она — другая. Она требует железной самодисциплины, которой нет у 90% людей. Но если вы не можете работать без надзирателя — вопрос не к формату, вопрос к вам.

Кстати, HR, которые отказывают крутым специалистам из-за 2 дней дома — пишите в комменты, защищайте свою позицию. Я готова послушать 😉