собственный испытательней срок))

Стал встречать компании, которые предлагают первые 2-3 недели поработать по ГПХ, а уже потом решают, оформлять человека в штат или нет

То есть схема постепенно превращается из собеседования -> оффер -> работа -> испытательный срок в собеседования -> оффер -> "давайте пару недель посмотрим" -> трудоустройство -> испытательный срок

Рынок инноваций, хули

Сам по себе подход я даже понимаю Компания быстрее проверяет, умеет ли человек делать работу, а не только хорошо проходить четыре интервью Кандидат тоже быстро узнает, означает ли "высокая самостоятельность" возможность принимать решения или отсутствие человека, который вообще понимает, что происходит

Но есть здесь и более интересная вещь Компания таким образом снижает стоимость ошибки найма А часть риска этой ошибки переезжает к кандидату Ты уже потратил время на поиск и собеседования, вышел работать, возможно отказался от других вариантов, но "тебя взяли" еще не обязательно означает, что поиск работы закончился

И рынок вокруг действительно становится другим В июле hh.индекс по России - 8,7 против 6,0 год назад За месяц активных резюме стало на 7% больше, вакансий только на 2% Год к году разница еще веселее: вакансии -15% резюме +24%

Причем безработица при этом всего 2,2%, а 93% работодателей говорят, что им все еще не хватает людей с нужными компетенциями

То есть людей много, нужных людей по мнению компаний все еще мало, а ошибаться при найме хочется все меньше

На фоне экономики, которой Банк России сейчас прогнозирует всего 0-1% роста в 2026 году, осторожность бизнеса выглядит вполне объяснимо

Не уверен, что 2-3 недели по ГПХ станут новой нормой

Но сам сигнал мне кажется интересным: получить оффер теперь иногда недостаточно выйти на работу тоже недостаточно надо еще успешно пройти отбор после того, как отбор уже успешно прошел

Добро пожаловать в воронку, где "вы приняты" становится промежуточным статусом;)