Держать нельзя уволить: почему рекомендуется увольнять не за большие ошибки, а за маленькие

Один факап может случиться с каждым — контекст, перегруз, человеческий фактор или отсутствие системы. Такие ошибки заметны сразу, их разбирают и усиливают систему. Опаснее — когда человек раз за разом наступает на одни и те же грабли. Особенно там, где уже есть регламент и чек-лист.

Разобрала на реальном кейсе: собственник из Казани потратил 500к на рекрутеров, увольнял ассистентов за 3 ошибки — и не понимал, почему никто не задерживается. Спойлер: дело было не в кандидатах → https://vc.ru/life/3094423-kak-reglamenty-pomogayut-s-ekonomit-na-naime-sotrudnikov