Расскажу историю одного из клиентов. Назовём его Олег (имя изменено, история - настоящая)

Олег — финансовый директор. Последние три места работы — управление финансами в крупных компаниях, на каждом месте он отработал не менее 5-8 лет.

Все переходы происходили по одному сценарию: на новое место работы его приглашал руководитель, с которым он вместе работал. Босс менял компанию — и забирал Олега с собой.

Осенью 2025 года компания, где Олег отработал больше восьми лет, была продана. Руководитель Олега уехал заниматься своими личными проектами в другую страну. На позицию Олега пришёл человек из команды нового собственника.

Олегу предложили передать дела, он получил хорошее вознаграждение по соглашению сторон и покинул компанию.

И оказался в ситуации, в которой раньше никогда не был: работу нужно было искать самому.

Первым делом Олег разослал резюме знакомым, было несколько звонков, даже пара интересных встреч, но без финального предложения о работе. Через два-три месяца знакомые, у которых были для него хоть какие - то возможности, закончились.

Дальше — выход на рынок труда, с которым он раньше толком и не сталкивался. Тем же самым HeadHunter-ом никогда не приходилось особо пользоваться. Олег быстро понял, что надо как - то более  эффективно искать работу, и по рекомендации друга обратился ко мне.

Мы проанализировали рынок труда, зарплаты, оценили компетенции, подготовили продающее резюме под ИИ фильтры HeadHunter-а. Оттуда начали приходить первые собеседования.

Но одного канала было мало. Разобрали работу с телеграм каналами, рекрутинговыми агентствами. И отдельно — я предложила уделить внимание LinkedIn-у.

Вот тут Олег засопротивлялся сильнее всего: - «А точно ли он работает, может, мне это вообще не нужно, а  говорят, что он заблокирован». Плюс его одолевали технические сомнения — как зарегистрироваться, как оформить профиль, что и кому писать.

Я показала ему профили других клиентов — тоже финансовых директоров, которые получили предложения именно через LinkedIn. Кто-то из клиентов выходил на нужные контакты сам, кого-то там  рекрутеры находили первыми.

Постепенно сопротивление ушло, профиль собрали и не забывали прорабатывать остальные каналы.

После каждого собеседования мои клиенты присылают мне письменную рефлексию: что получилось, что пошло не так, откуда пришла вакансия.

По рефлексиям Олега было видно, как менялась картина работы с каналами: - Сначала собеседования шли по нетворку, потом заработал hh, попозже стали срабатывать Telegram-каналы (включая и мой «ФИНСОЮЗ: вакансии для финансистов»), а потом появилось собеседование в очень крупной, известной компании. Источник — LinkedIn.

Рекрутер сам позвонил Олегу и пригласил на встречу с HRD. На собеседовании Олег спросил: «Откуда вы обо мне узнали?». Ему ответили — нашли ваш профиль в LinkedIn.

После собеседования с HRD - встреча с генеральным директором, финал, и предложение о работе.

Канал, в который он не верил больше всего, оказался тем, через который его нашли.

👍   А теперь бесценные выводы: - Нельзя ограничиваться одним каналом, даже если кажется, что он самый надежный. Каждый новый канал — еще одна возможность стать более "видимым" для потенциального работодателя.

Именно об этом мы подробно с вами поговорим на мастер-классе 09 сентября, где мы обсудим каналы поиска работы для руководителей в 2026-2027 году.

Мы разберем с вами проверенные инструменты и алгоритм — как «накопать» себе вакансий и оказаться среди первых, кого пригласят на собеседование.

Более подробно о том, что будет на мастер-классе, какие подарки я приготовила для участников и что мы разберём — можно посмотреть в этом посте ЗДЕСЬ

👍   Напоминаю, что стоимость участия будет меняться по мере приближения к мастер-классу.

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, количество участников ограничено — 10900 ₽ до 30.08.26 — 12900 ₽ с 31.08.26 до 06.09.26 — 14900 ₽ с 07.09.26 по 09.09.26

✔️ Регистрация на МК — только в личные сообщения — в ТГ https://t.me/olgapoldner — в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

БЛОГ В ТГ