Я работала инженером на заводе, а затем пришла в консалтинг и выросла от аналитика до менеджера. За это время у меня были проекты в финтехе, НКО, банках и ритейле – от разработки стратегий до оптимизации процессов.

Вот три вещи, которые я хотела бы знать в начале пути.

1. Никто не придёт и не предложит тебе развитие

Я поняла это ещё в студенчестве. Мои наставники либо пропадали, либо были слишком заняты, поэтому новые команды, позиции и знакомства я искала сама.

На заводе наставник предлагал студентам переводить статьи NASA из 70-х. Я перешла в другой отдел и начала тестировать ПО. Только позже осознала, что выполняла полноценную работу тестировщика.

Если официальный наставник безразличен, поддержку можно найти неофициально у человека из своей или другой команды.

2. Хорошо работать недостаточно – нужно быть заметной

В консалтинге мне помогли вырасти инициатива, участие в разных проектах, прямая коммуникация с руководителями и проявленность.

Я подсвечивала свои достижения и регулярно обсуждала их с менеджерами. Не ждала, что кто-то сам заметит результаты и догадается, куда я хочу расти.

Вписываться в любой движ полезно: это новые связи, опыт и видимость внутри компании.

3. Инициатива не должна превращаться в самоэксплуатацию

Однажды я фултайм работала сразу на двух проектах: совмещала встречи, иногда подключалась к двум параллельно, а основную работу делала утром и ночью. Руководство восприняло это как должное. А затем от одного из менеджеров я получила ушат говна.

Тогда я поняла: переработки – исключительно мой выбор. Их условия и границы нужно обсуждать на берегу.

Работа – это обмен интересами. Бизнес в первую очередь думает о деньгах, а я должна помнить о собственных интересах и не ждать, что компания будет относиться ко мне как семья.

Мой главный вывод: Моя карьера – моя ответственность. Поэтому я сама ищу возможности, не боюсь быть заметной и сама определяю цену, которую готова заплатить за своё развитие.