hh.ru запускает раздел Trust&Safety, который будет помогать соискателям отличать безопасные вакансии от мошеннеческих. Раздел мы заюзаем и посмотрим, а вот, что уже сейчас делаю я, чтобы обезопасить себя при поиске работы, и это больная тема — тестовые!

Много холиваров на тему «выполнять вообще тестовые или нет» и требований, чтобы оно занимало от силы час, но мы с вами, как дизайнеры, знаем, что требования к кандидатам и тестовым повысились, выполнение занимать может неделю — и это норма сферы. Есть тенденция перехода к whiteboard, у которой также есть свои амбассадоры и недовольные, но всю эту тему мы опустим, примем как факт — тестовые есть и делать их приходится. Вопрос только в том, как и когда их делать.

Моих правил относительно их выполнения всего два, они кратки и на моем опыте эффективны:

1️⃣ Я не делаю тестовых до как минимум скрининга с hr А ещё лучше делать только после технички с командой, но такое удаётся не всегда. Если компания не хочет тратить время своего hr даже на 10-минутный скрининг, то большой вопрос, как они потратят время на отсмотр всех тестовых, которые автоматически разослали после отклика на вакансию — и вопрос в том, хотите ли вы в такой компании работать.

Но это все цветочки, может вам и повезёт — только вот таким же образом с соискателей могут собирать решения реальных задач, которые пойдут в разработку, а вы пойдёте лесом, потому что вакансия была фейковая. Поэтому настаивайте не скрининге и после него, когда на вашу кандидатуру поступил первичный ок, приступайте к тестовому. При прошлом поиске работы в один момент в панике я отступила от этого правила, хотела побыстрее получить оффер, откликалась на все подряд и делала все, что прислали, в надежде найти работу и не остаться под мостом — и закономерно нарвалась на контору, которая отправила тестовое, а после выполнения удалила все чаты и ушла в закат.

Из этого правила есть и исключения — когда конкурс на вакансию действительно большой, а компания может себе позволить за счёт силы своего бренда первым этапом отправлять тестовое всем заинтересованным. Но чтобы на это соглашаться, должны сойтись пункты: компания должна быть известная и надёжная, источники публикации вакансии официальные. Так я делала тестовое для бигтеха без скрининга, в итоге прошла до собеса — позитивный исход тоже может быть.

2️⃣ Я не делаю тестовые по километровым ТЗ, которые похожи на реальную задачу Имея опыт работы, такие задания видишь сразу. Реально ли они попытка получить бесплатные решения или просто лень нанимающих, которые не хотели тратить время на придумывание задачи — вопрос, но я поняла, что тратить время и силы на игру в рулетку не хочу.

Если с реальными ТЗ вы ещё не сталкивались и сравнить не с чем, то вот, как обычно выглядит среднее по больнице тестовое задание с текущего рынка труда:

«Есть такой-то продукт <краткое описание, для чего предназначен>, в продукте такой-то раздел, в разделе проблема/требуется фича, подумайте, как решить»

Бывают ещё задачи по типу «пофантазируйте на тему чего-то не существующего» и это тоже ок, но в тестовом не должно быть ТЗ на 15 страниц с прописанными ограничениями разработки и требуемыми ресайзами. Если вы читаете текст тестового и вам кажется, что это похоже на реальную текущую задачу компании — возможно, вам не кажется. Когда я нанимала сотрудников, я придумывала задачу с большим подробным описанием, но это все равно был на 99% фантазийный кейс, мы не кидали в соискателя реальное ТЗ от аналитика.

Таков мой подход тестовым, чтобы постараться не нарваться на фейковые вакансии. Ну а про то, что надо проверять адрес почты и ссылки на корректность, если вам пишут под видом крупной компании, а переходить по подозрительным ссылкам и отправлять свои данные ноунейм конторам не надо, вы и так знаете.

Если у вас есть свои правила/советы или истории, которыми хотите поделиться — welcome в комменты! Давайте соберём базу, полезную и для других 🙏

#безопасныйнайм