Всем привет. У канала небольшой ребрендинг: убрал Мастерскую из названия и из профиля)

Мой этап с Мастерской закончился, и я правда счастлив, что он вообще случился. За это время у меня довольно сильно перестроилось мышление. Сейчас почти любую рабочую задачу я начинаю с вопросов: какую проблему мы решаем, для кого, как этим будут пользоваться и как выглядит идеальный путь человека внутри продукта. И рядом с этим появился ещё один прям важный для меня навык — учиться быстрее, чем меняется мир вокруг. Быстро входить в незнакомый контекст, собирать недостающие знания под конкретную задачу, превращать их в работающий продукт и проверять всё на реальном использовании.

В какой-то момент я понял, что именно поэтому мне всегда и нравился рекрутмент. Я смотрю на него как на продукт: у него есть пользователь, контекст, точки трения, интерфейсы, ожидания и конкретный результат, до которого человека нужно провести. Сам найм при этом стал для меня частью гораздо более широкой HR-системы. Сейчас мы как раз целенаправленно доводим до рынка продукты вокруг этого взгляда. Главный из них — WorkWave. Мы пересобираем его в HR-платформу, готовим новый сайт и скоро подробнее расскажем, что там будет. Такая рамка мне сильно интереснее, потому что позволяет работать со всем путём человека и компании, а рекрутмент становится одной из частей этого пути.

Ну и параллельно я ищу для себя следующий долгосрочный проект — part-time или full-time, формат можно обсудить. Больше всего интересуют задачи про AI-трансформацию, проекты на стыке рекрутмента и AI, а также рекрутерские роли, где есть реальный запрос пересобрать процессы с помощью AI. Если у вас есть такой контекст или вы знаете тех, кому сейчас нужен человек с этой оптикой, буду рад познакомиться, обсудить задачу и, возможно, что-то вместе собрать.