Когда то я уже писала пост про скучные шаблоны в вакансиях и первичном контакте. Сегодня подумалось развить эту тему чуть дальше, так как она стала ощущаться острее.

Я в поисках работы почти месяц, за это время было несколько собеседований. Общей чертой был скрипт. За дружелюбной интонацией каждого был строго выверенный текст.

С одной стороны - понятно, кандидатов сейчас больше, чем вакансий, поэтому структура помогает успевать, а человечно познакомитесь вы в процессе работы.

С другой стороны - ощущение, что тебя просканировали как файлик, чуть повертели в воронке найма и...бог с тобой, берем / извини, до скорого.

В своей работе я всегда предпочитала умеренную автоматизацию с человечностью: - у меня были заготовки сообщений, но стоило добавить пару фраз о самом кандидате, и +1 очко лояльности в кармане - у меня всегда была анкета собеседования, но пару вопросов о том, чем человек восхищается, и ему уже хочется остаться с тобой чуть дольше

Так и получалось, что даже отказники уходили от меня не с чувством, что их промотали по воронке, а с желанием сохранить контакт и в будущем попробовать еще раз.

У меня сейчас такого чувства от эйчаров нет. Поэтому хочется быстрее найти работу, чтобы такие чувства создавать.