О чем не стоит говорить на интервью Реальный случай на собеседовании у моей клиентки: Её спросили, почему она рассматривает переход. Она начала рассказывать, что вообще-то работает в прекрасной компании, любит команду, а её руководитель - лучший из всех, кого она встречала. После этого повисла неловкая пауза. А один из интервьюеров даже начал оправдываться: у нас, кстати, тоже хороший руководитель… И даже если у вас сейчас все и правда супер, у работодателя сразу возникает вопрос: зачем вы тогда уходите? 🙁 Может показаться, что кандидат сам не уверен в решении, просто ходит по собеседованиям из любопытства и в любой момент примет контроффер. Лучше обозначить, что вы цените на текущем месте, и аккуратно объяснить, чего вам стало не хватать: новых задач, роста, влияния и др.
Ещё 3 фразы, с которыми стоит быть осторожнее, - ДАЖЕ если вы так чувствуете: «Я готов заниматься чем угодно» Вы хотите показать гибкость, а интервьюер видит отсутствие фокуса. Лучше назвать задачи, в которых вы особенно сильны, и то, куда хотите развиваться.
«У меня никогда не было конфликтов с руководителями и коллегами» Ой, правда? Тогда вы как из поговорки: кто не ошибается, тот ничего не делает. Конфликты и разногласия бывают у всех. Важнее показать, как вы умеете их решать и договариваться. «Я перфекционист» и «Я трудоголик» Эти фразы все слышали миллион раз. На самом деле это выглядит как попытка назвать достоинство вместо зоны развития. Лучше привести реальную особенность и рассказать, как вы с ней работаете.
✨ Уверенность на собеседованиях действительно приходит с практикой. После нескольких интервью вы спокойнее отвечаете на вопросы и быстрее находите нужные формулировки. Но даже при большом опыте к каждому интервью стоит готовиться отдельно: изучать компанию и вакансию, продумывать мотивацию перехода, выбирать подходящие достижения и заранее репетировать сложные ответы.
⚡️Потому что хороший экспромт требует минимум 2 часов подготовки.
А у вас бывали случаи, когда вы что-то не то ляпнули на интервью? 🥲
