Ушла эпоха На днях вышел свежий обзор hh за июнь 2026. Так вот, если вы все еще ждете, что рынок труда сейчас оживет и снова начнёт сам приносить вам новые возможности, пожалуйста, перестаньте.

➡️Июньские цифры подтверждают, что эпоха закончилась. Да, к маю вакансий стало больше на 8%. Но год к году активных вакансий все еще меньше на 17%, а активных резюме больше на 26%.

🔴Людей в поиске все больше, вакансий все меньше, hh.индекс 8,3 высокий уровень конкуренции.

Отдельный привет всем в IT, кто всё ещё внутренне живёт в 2021 году, где айтишников перекупали за x2, терпели любые капризы, давали жирные бонусы и дули в попу.

🙂hh индекс – внимание - 22,4. Вакансий за год минус 31%, резюме плюс 23% 🙂 Всё, аттракцион закончился. Теперь вы в общей очереди, спасибо ИИ и сокращению костов.

При этом люди все еще удивляются, что получают одни автоотказы или вообще не получают ответов на отклики. Просто вы теперь не одни такие умные, с классными опытом и хорошим резюме. Перед вами десятки таких же, но еще готовых работать за троих с ЗП на 30% меньше. ✔️ Вот так сейчас выглядят хорошие результаты поиска работы: 🔴Если 30 откликов вас позвали хотя бы на одно нормальное интервью - это хороший результат. 🔴Если за 2–3 месяца поиска у вас было несколько интервью - это отличный результат. 🔴Если вы нашли подходящую работу за 3–4 месяца - это шикарный результат.

✅Компании отказались от избыточного найма и перешли к осторожному планированию. Перевожу: просто так людей брать не будут Выбирать будут дольше, сравнивать жестче, ФОТ считать внимательнее, сокращать лишнее быстрее.

Корпорации, как мы сейчас наблюдаем, могут убрать сотни и тысячи людей - и бизнес не рухнет. Процессы более кривые, сотрудники страдают от нагрузки, но бизнес продолжает жить. Ничего личного, просто оптимизация.

И можно сколько угодно злиться на экономику, работодателей, рекрутеров, алгоритмы hh и на жизнь в целом. Я вас понимаю, все это правда неприятно. Но злость не добавляет вакансий и не сокращает количество конкурентов.

Справедливо ли это? Не уверена, что к бизнесу применим критерий справедливости. Он работает в категории спроса и предложения, бюджета и риска.

🚩Сейчас обходят очередь и забирают офферы те, кто перестал искать работу по старым правилам из 2021 года. Те кто: 🔴понимает, что нужно использовать все возможные каналы 🔴научился упаковывать свой опыт 🔴умеет говорить о себе кратко 🔴готов к длинному поиску и не разваливается после первых отказов.

Добро пожаловать в рынок труда 2026, где работу находят, но уже не одной кнопкой. Чтобы получить результат, придется трезво смотреть на реальность, разработать систему и перестать надеяться, что вас заметят, потому что вы хороший работник.

#поискработы #тренды