Хочу новую работу, но текущая не отпускает За последние месяцы я много раз слышала от клиентов и знакомых что-то типа: Я хочу найти новую работу, но сейчас вообще некогда / не время. И потом выясняется, что человек не просто занят, а реально застрял внутри текущей работы. Каждый день новые инициативы, переработки, дедлайны и одна и та же мысль: ну сейчас я закрою A, B, С и пойду в новый поиск. 🙂Вот только ваше «сейчас закрою» может длиться месяцами🙂
Работа не выделит вам время на поиск новой работы. Или выделит – когда вас сократит или уволит. И кстати, многим помогает только этот пинок, к сожалению. Работа, с которой вы хотите уйти, не заинтересована в том, чтобы вам было удобно это сделать. Поэтому время придется находить. 🚩Что делать, чтобы наконец начать: 1️⃣ Перестать ждать готовности Не надо ждать момента, когда появятся силы, вдохновение и идеальные условия. Поиск работы всегда вызывает сопротивление: страшно, неприятно, есть риск отказов. Поэтому мозг с радостью выбирает более привычную задачу: поработаю-ка я тут еще n лет. Логично же: текущую работу вы уже умеете делать, а поиск новой - зона турбулентности.
2️⃣ Проверить, не саботируете ли вы поиск Иногда проблема не только во времени. Здесь еще может быть: 🔴страх собеседований и отказов 🔴страх разочароваться в своей реальности стоимости на рынке труда 🔴страх уйти из знакомого плохого в неизвестное новое возможно еще хуже, 🔴внутренний запрет хотеть большего 🔴стыд за желание уйти из формата «мы же здесь семья» И тогда текущая работа становится удобным объяснением. Такое важно разбирать отдельно - с психологом или коучем.
3️⃣ Назначить поиск работы как встречу с собой Не «на выходных посмотрю вакансии», а конкретно: вторник 20:00–21:00 — вакансии суббота 11:00–12:30 — резюме / сопроводительные / нетворк Не записали в календарь – почти 100% не сделаете, проверено. 4️⃣ Разделить поиск на этапы Многие буксуют, потому что смешивают всё в одну кучу: 🟡и резюме надо переделать 🟡и вакансии смотреть 🟡и LinkedIn обновить 🟡и вообще понять, чего хочется-то Так не работает. Разделите на блоки: 🟨Упаковка: резюме и сопроводительное 🟨Карта рынка: какие роли, компании, зарплатные ожидания 🟨Каналы поиска: hh, кадровые агентства, прямые выходы на компании 🟨Отклики и нетворк 🟨Подготовка к интервью В каждый слот делайте только один блок
5️⃣ Забрать часть энергии у текущей работы Самый неприятный пункт. Но если вы хотите уйти, но продолжаете жить как человек, который собирается тут доработать до пенсии, ничего не изменится. Придется перестать быть главным спасателем отдела. Пока вы отдаете текущей работе 120%, на новую жизнь у вас остается примерно 0%.
6️⃣ Вести таблицу поиска Базовый минимум:
- компания
- вакансия
- канал
- дата отклика
- статус
- следующий шаг
- комментарии Так вы видите, что реально происходит. Если откликов много, а интервью нет - проблема может быть в резюме. Если интервью есть, а офферов нет - надо готовиться к собеседованиям.
7️⃣ Не доводить до критической ситуации Худший момент для поиска работы - когда вы уже выгорели или вас уволили, вас трясет от текущей работы, резюме не готово, денег на саббатикал нет, и сил на собеседования тоже нет. Поэтому сильная карьерная стратегия - готовиться заранее. Даже если вы пока не уходите и просто присматриваетесь.
Кстати, после работы со мной мои клиенты уже имеют обновленное резюме, понятное позиционирование, стратегию поиска и инструменты, чтобы не оказаться в такой ситуации. Вот и думайте. ✔️О форматах работы вчера писала здесь
#карьернаястратегия #поискработы
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
