Странная парадигма, возможно, для многих. Но чтобы достичь своей цели, нужно помочь другим вам помочь. Это про понимание, как ваши цели связаны с целями других людей. Однако этой парадигмой я со своей командой пользовалась в Альфа-банке. Именно она помогла из маленького штаба создать большую коммуникационную площадку и сделать внедрение программы прозрачности достаточно лайтово и быстро (с учетом количества команд).

Что это такое? Давайте представим на примере процесса выхода на новую работу.

Чтобы достичь этой цели, нужно сложить самую первую ситуацию - вы и рекрутер нашли друг друга. Про нас любимых то и так все понятно. Нам, конечно, очень надо. С интересными задачами, желательно в рост, с хорошими условиями, бонусами и т.д. Все ищут свой идеальный оффер (ну или хотя бы какой-то - тут в зависимости от фантазии).

А теперь посмотрим с другой стороны. Там сидит такой же человек, как и вы. И это самый первый и самый важный факт! Человек! Даже если перед ним стоит ATS-машинка. Там все равно человек.

У этого человека есть свои цели, KPI. У него еще есть собственный руководитель и бизнес, который ежеминутно «капает» в мозг «когда».

А тут вы такой офигенный, с 2 высшими, богатым кросс-индустриальным опытом, сложными кейсами в багаже.

Для рекрутеров вы просто карточка с данными и не более того. Это еще один важный факт.

Но что делать? Ответьте себе на вопрос: «Если я был бы на его месте, то что бы мне помогло быстро найти классного кандидата? На что бы я обращал внимание? Как бы кандидат в принципе смог бы привлечь мое внимание и заинтересовать меня?» Вы как кандидат - цель рекрутера (ну если вы сильный кандидат). Так помогите рекрутеру достичь своей цели.

Это мой любимый ключ! Если вам нужно, чтобы другие люди что-то сделали в отношении вашей цели, то помогите этим людям сфокусироваться в верном для вас направлении и увидеть свои же собственные бенефиты.

#поискиработы #кандидату #рекрутмент #вакансии #управление #взаимопомощь