Раньше я относился к поиску работы почти как к отдельному хобби: посмотреть вакансии, откликнуться, пройти собеседование, где-то понравиться, где-то получить оффер.

Сейчас всё ощущается иначе. Поиск работы стал для меня отдельной задачей, почти второй работой. Я переделываю резюме, перечитываю вакансии, вспоминаю задачи, которые раньше даже не считал отдельным опытом: сопровождение людей, адаптация, статусы, отчётность, работа с процессами, контроль договорённостей.

Самое странное — некоторые вещи я начал осознавать только на последнем месте работы. Например, что раньше я не просто “хорошо выполнял обязанности”, а местами неформально улучшал адаптацию и рабочий процесс. Просто тогда я не называл это HR-операциями, регламентами или процессным подходом. Я просто видел, где людям непонятно, и пытался сделать понятнее.

Отдельное открытие — воронка глазами кандидата. То есть когда ты сам проходишь процесс не изнутри, а снаружи: откликнулся, ответил на первый контакт, ждёшь следующий шаг, пытаешься понять статус, сроки и вообще есть ли ещё движение. И вот тут особенно хорошо видно, где у компании нормальный процесс, а где всё держится на фразе “мы с вами свяжемся” и вере в лучшее.

Есть забавный момент: с тобой вышли на первый контакт, ты ответил, всё вроде нормально… и потом человек исчезает в лесу рекрутинга 🌲🫠 Не отказал, не перенёс, не задал вопрос. Просто статус “мы на связи” превращается в “связь ушла искать себя”.

И это, наверное, одна из самых странных частей поиска работы. Отказ — это понятно. Несовпадение по условиям — тоже понятно. Но когда первый контакт уже был, а дальше тишина, начинаешь смотреть на процесс не только как кандидат, но и как человек, которому интересна сама система: где теряется коммуникация, кто отвечает за следующий шаг, фиксируется ли статус, есть ли вообще контроль воронки.

Сейчас я стал относиться к карьере взрослее. Не как человек, который цепляется за любой оффер и заранее благодарен работодателю просто за внимание, а как человек, который тоже выбирает: условия, процессы, культуру, понятность задач и логику управления. Кажется, это нормальный этап: перестать боготворить оффер и начать смотреть на работу рационально.