Как найти работу, когда вы человек - швейцарский нож
Например, вы сильны и в маркетинге, и в исследованиях продукта, и в обучении. Немного умеете управлять проектами, уверенно работаете с аналитикой. И вам хочется найти роль, где все это наконец-то сложится в одну красивую картинку — чтобы максимально себя реализовать.
Но проблема в том, что рынок чаще ищет не «человека, который умеет много всего» (хотя и такое случается), а эксперта в чем-то более-менее узком. И тут возникает вопрос: что делать с остальными навыками?
Главное тут, на мой взгляд, определить для начала: а за что из того, вам интересно, рынок готов платить. Посмотреть на свои навыки через вполне приземленные критерии:
— какие роли под них есть на рынке; — в каких компаниях они нужны; — сколько за них готовы платить; — какой формат и график предлагают; — какие есть перспективы роста.
И вот здесь иногда довольно быстро спадают розовые очки.
Оказывается, интересная роль не подходит по доходу и перспективам. Компания мечты — по формату работы. А позиция, где можно использовать сразу пять своих навыков, вообще не существует.
Но есть важный момент: необязательно монетизировать все свои навыки через одного работодателя. Если хватает энергии, часть экспертизы можно превратить в парт-тайм занятость, телеграм-канал, консультации или мини-продукт. А что-то вообще оставить в качестве хобби или разовой активности на основном месте (например, обучение).
Но самое сложное, конечно, оценить, а реально желаемая конфигурация недостижима или есть варианты.
Недавно мы с клиенткой как раз прошли этот путь. Сначала было несколько вариантов, которые казались интересными, из сфер образования, недвижимости, гостеприимства и экологии. Потом начали проверять их на реальность: доход, формат, график, содержание работы, перспективы. И один за другим они отпали. Зато в итоге определили то самое направление и роль, где совпали и актуальный опыт, и интерес, и условия, и потенциал для роста. А для других направлений обговорили альтернативный сценарий парт-тайма. Впереди еще предстоят сами поиски, но уже понимание цели и перспектив дало облегчение, а это всегда радостно видеть ❤️
· 27.08
Знакомая история — универсальность часто мешает продать себя в одну строчку. У меня похожая логика в другом деле: когда собираю досье под B2B-заход, тоже приходится решать, какую грань компании показать в первую очередь, а что оставить на потом. Вы как решаете, с чего начинать презентацию такого разностороннего кандидата?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.08
С того, что интересно конкретной компании и что является его сильной стороной
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён