500 откликов на вакансию звучит впечатляюще.

Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит. Можно получить 500 резюме и при этом не найти ни одного человека, которого действительно хочется вывести на интервью.

Почему так происходит — и что с этим делать обеим сторонам?

500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru 500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru
500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru 500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru 500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru 500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru 500 откликов на вакансию звучит впечатляюще. Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит | Сетка — социальная сеть от hh.ru