"...Талантливые специалисты хотят работать не просто «в компании», а рядом с сильным лидером. Когда основатель публично транслирует ценности, видение и экспертизу, он становится магнитом для сильных кадров...."

Согласен с позицией, но мало лидеров с экспертизой. Моя практика пока говорит, что решает бабло и "фишки" которые не вме работодатели не предоставляют, например 100% удаленка, бабло, свобода выбора отпуска, не обязательно оформлять больнички или срочный однодневный выходной по личным обстоятельствам. Обычно такие лидеры на вторых ролях или вообще исполнители. Что думаете?