На мой взгляд, есть один интересный способ, как карьерному консультанту, HR-специалисту или рекрутеру привлекать клиентов в лице соискателей.

Представьте: вы находите на HH.ru или другом сайте 10–15 резюме специалистов одной сферы — например, операционных директоров, маркетологов или руководителей продаж.

Эти люди пока не ваши клиенты и с вами не знакомы.

Вы берёте подходящие под их требования вакансию, аккуратно удаляете название компании и контакты работодателя, после чего рассылаете эти вакансии самим соискателям в соцсетях. В ответ они, естественно, начинают писать: «Что за вакансия? Кто ищет специалиста?»

А вы спокойно отвечаете: «С удовольствием открою все данные и готов присылать такие резюме регулярно. Но только если мы с вами будем работать на договорной основе — я помогаю вам с поиском работы, а вы мой клиент».

Из 10–15 человек, которые регулярно получают от вас интересные предложения, определённый процент обязательно заинтересуется. Ведь вы показываете им вакансии, которые они сами могли пропустить.

Аналогично уже годами поступают в разных городах агенства недвижимости по аренде жилья!

А вы как считаете, уважаемые коллеги? Есть ли у кого-то подобный опыт? Как вам такая идея? Делитесь в комментариях.