Каждый раз, когда кандидат объясняет, почему покинул прошлую компанию, я всегда обращаю внимание не только слова, но и то, как он их произносит.

Есть фразы, которые звучат красиво, но почти ничего не говорят. Например: «У меня закончились зоны роста». Скорее всего, человек не смог сформулировать, чего именно ему не хватило. Или: «Мы разошлись во взглядах с руководством». Это может означать что угодно — от профессионального конфликта до нежелания играть по правилам. Уточняющие вопросы здесь обязательны.

А есть формулировки, которые, вызывают уважение. Когда кандидат спокойно говорит: «Компания менялась, и я перестал видеть себя в новой структуре» — это зрелость. Или: «Мне нравилась моя работа, но я хочу развиваться в другом направлении» — это честно и понятно.

Особое внимание к тем, кто в уходе винит других: «Там все были некомпетентны», «Меня не ценили», «Вокруг были одни интриги».

Однажды беседовала с кандидатом, который за 20 минут ни разу не сказал «я сделал». Только «они не давали», «они мешали», «они не понимали». При этом резюме было очень сильным.

Конечно, бывают ситуации, когда уход действительно связан с неадекватным руководством или токсичной средой, поэтому я никогда не сужу по одной фразе. Но если обвинительная линия звучит слишком громко и в каждом ответе, это повод задать дополнительные вопросы.

Для меня идеальный ответ про уход — это когда человек может спокойно назвать причину, без лишнего пафоса и без перекладывания ответственности. И когда делиться, за что он благодарен прошлому месту. Это говорит о внутренней устойчивости и умении строить отношения. А это в работе, пожалуй, важнее, чем строчки в резюме.

#найм #профайлинг #катяпомоги #собеседования #рекрутинг #ExecutiveSearch