Вчера помогала кандидату подать резюме в компанию, в которой он уже работал. И в последнее время я все чаще вижу такие истории.

Возвращаться к бывшему работодателю больше не считается шагом назад.

Компании охотно возвращают сильных сотрудников, если человек: – ушел корректно и сохранил хорошие отношения;

Дополнительные преимущества (но не обязательные условия), если кандидат: – за время вне компании получил новый опыт и усилил экспертизу; – может принести компании больше, чем в момент своего ухода.

Для работодателя такой кандидат тоже во многом выгоден. Он уже знает специфику бизнеса, корпоративную культуру, процессы. Его проще адаптировать, а рисков при найме зачастую меньше.

Есть даже отдельное понятие – boomerang employees, сотрудники-бумеранги. Поэтому, если вы когда-то ушли из хорошей компании, не вычеркивайте ее навсегда из списка потенциальных работодателей.

За несколько лет может измениться руководство. Может измениться ваша должность. Может измениться зарплата. Можете сильно измениться вы сами.

И иногда лучший следующий карьерный шаг – это возвращение туда, откуда вы когда-то ушли. Главное – возвращаться не назад, а на новый уровень.

Татьяна Минаева Помогаю найти работу быстрее и дороже