В моём окружении есть человек, который соединяет в себе всё, что можно и нельзя представить в руководителе.

Он юрист. Закон для него — не просто свод правил, а система координат, в которой он живёт и работает. Каждое решение выверено, каждое действие продумано до мелочей.

Для своих сотрудников он надёжная опора. Если случается ошибка, он не спихивает ответственность на сотрудника, а берёт её на себя. Если победа — не присваивает себе, а отдаёт команде. Он умеет и похвалить, и поддержать, и, если надо, подставить плечо. Он всегда отстаивает интересы своего отдела и готов стоять до конца.

Но цена этой надёжности — тотальный контроль. Каждую задачу расписывает на микрошаги. Каждое действие перепроверяет по нескольку раз. Всё новое вызывает у него тревогу. Технологии и автоматизация для него стресс.

Он как скала. Мощный, надёжный, несокрушимый. Но на этой скале нет места для импровизации, для новых идей, для лёгкого дыхания.

Я часто думаю: такой руководитель — это подарок или испытание? И как шагать в ногу со временем, если консерватизм и тревога часть тебя?

Что вы думаете по этому поводу? 👇