Поймала себя на мысли, что цифра в резюме работает одновременно как фильтр и ценовой якорь. Укажешь 350К — отсеешь компании, которые не готовы столько платить. Удобно. Но вместе с ними можешь отсечь и тех, у кого бюджет был до 300К, а после личного знакомства они были бы готовы его пересмотреть. Есть и обратная сторона: вдруг компания заложила на позицию 400–450К, а я сама заботливо сообщила свой порог. 😄 Поэтому сейчас мне всё ближе стратегия: не ставить ценник в резюме вообще. Сначала говорим об опыте, компетенциях, масштабе задач и взаимный интерес. Потом уже разговор о деньгах. Особенно на уровне Head/Director, где стоимость специалиста сильно зависит от того, какую бизнес-задачу ему предстоит решать и за какой результат отвечать. А вы указываете зарплатные ожидания в резюме или оставляете деньги на этап переговоров?