Спустя год работы на новом месте экономистом мне снова пришлось выйти на рынок труда.

И началась череда собеседований - горячая пора ходить в гости в разные компании. Для меня это как посещать разные новые места в городе.

Ещё мне интересно наблюдать, как работают менеджеры по персоналу - все таки, тоже имею отношение к работе с людьми как коуч и профориентолог.

И я вижу, как важно, чтобы эйчар был приятным в общении человеком, ведь он - лицо компании, именно он первым создаёт впечатление о работодателе.

Поэтому не очень понимаю, каким ветром заносит в общение с кандидатами тех, кто, например, обладает эмпатией в крохотной степени; кто закатывает глаза, когда кандидат отказывается называть уровень ЗП с прошлого места работы. Вот она, видимо, работа не по призванию.

Ведь, в этом случае, даже если на собеседовании потенциальный непосредственный начальник создаёт впечатление адекватного человека, желание работать в данном месте отпадает.

Но в моем опыте есть и те менеджеры по персоналу, кто меня восхищал. Например, когда hr пытался своими наводящими вопросами раскрыть мой опыт. Когда мне давали обратную связь, даже если и не пропускали на следующий этап.

Может, я и не права про роль hr. А просто я всегда стараюсь быть максимально аккуратной и эмпатичной к человеку во время консультаций. Ведь и собеседование - тревожное мероприятие для кандидатов, нужно дать им возможность раскрыться. Ну если это только не стресс интервью 🤪

А как вы проводите последние дни лета?