#HRTech По свежим данным SmartRanking российский рынок HRtech продолжает неплохо расти: по итогам первого полугодия 2026 года совокупная выручка 90 крупнейших компаний отрасли достигла 45 млрд рублей, что на 8% больше, чем за аналогичный период прошлого года, а во втором квартале объем рынка составил 23,6 млрд рублей. Такую динамику аналитики связывают прежде всего с повышенным спросом на комплексные HR-платформы, интегрирующие ИИ, а также на решения, направленные на удержание и развитие сотрудников.

В рейтинге лидеров по выручке за второй квартал уверенно доминируют HeadHunter с 8,65 млрд рублей и Авито Работа с 3,75 млрд рублей, замыкают пятерку iSpring, Астрал и справочно-образовательная система Актион 360. При этом наибольший темп роста среди лидеров показывают компании из сегмента комплексных решений — такие как Тензор с приростом почти 91%, Verme с 40,5% и Skillaz с 22,6%, а также представитель альтернативной занятости Консоль ПРО с плюсом 27,9%, что подтверждает тренд на консолидацию рынка вокруг сильных игроков.

Интересно, что быстрее всего среди всех сегментов растет направление оценки персонала — плюс 24% год к году, до 1,22 млрд рублей, следом идут комплексные решения и альтернативная занятость с 19% прироста каждый, а также интеграция ПО с 22%, тогда как сегмент подбора персонала демонстрирует минимальную динамику — всего 2% роста, до 13,79 млрд рублей. Эксперты объясняют это тем, что 55% российских компаний уже автоматизировали рекрутинг хотя бы частично и теперь предпочитают инвестировать не в найм, а в повышение эффективности действующих команд и развитие сотрудников. Ключевым технологическим трендом становится ИИ-персонализация взаимодействия с сотрудниками и кандидатами: HR-платформы все активнее адаптируются под отрасль, внутренние процессы компании и даже под конкретного сотрудника с его карьерными целями и предпочтительным форматом общения.

По прогнозам экспертов, в ближайшие два-три года мы увидим полноценные персональные траектории развития, умное прогнозирование потребности в персонале, автоматическое выявление причин низкой закрываемости смен и даже предупреждение невыходов до их наступления. Рынок HRtech в России переходит от массового найма к интеллектуальной работе с действующим персоналом, и хочется верить, что те компании, которые уже сегодня внедряют комплексные AI-решения, закладывают фундамент для устойчивого роста в ближайшие годы.