Сетка мне нравится разнообразием мнений.

Одно из них я читала с особым вдохновением — почти как сказку.

В своём посте руководитель раскрывает свой подход к подбору персонала. На собеседовании он задаёт вопросы и смотрит, при обсуждении какого профессионального опыта кандидата появляется огонёк в глазах.

То есть не трафаретный опросник рекрутера, а живой диалог. Руководитель, опираясь на опыт кандидата и своё управленческое чутьё, умеет увидеть и привлечь в свой бизнес практически сливки.

Что может быть лучшей мотивацией для сотрудника, чем занятие любимым делом и признание его успехов?

Конечно, финансовая мотивация остаётся сильным и далеко не последним аргументом. Но всё же никто не будет «гореть» ненавистной работой бесконечно.

И вот на фоне постов рекрутеров, которые продолжают давать советы по усовершенствованию резюме, этот чудо-пост убедил меня, что ОН существует. И он настоящий.

Тот самый руководитель, который смотрит дальновиднее ИИ и стоит на ступень выше сегодняшнего ажиотажа и «прожарки» соискателей.

Руководитель, который однажды взял на себя ответственность за свой бизнес, не ищет виноватых и не предлагает кандидату защищать своё резюме, словно диссертацию.

Он разговаривает.

И я подумала: ведь как работодатель ищет своего идеального кандидата, так, может быть, и мои поиски не зря такие длительные. Возможно, я просто ещё не встретила своего идеального работодателя.

Ведь он существует!