Карьерный Tinder: почему мы лайкаем друг друга, но не идём на свидание…

Мы живем в эпоху, когда поиск работы все больше напоминает знакомство в соцсетях. Компании выкладывают вакансии с красивыми описаниями, как профили на сайте знакомств. “Мы — лучший работодатель”, “У нас крутая команда’, “Мы ищем супергероя”. Кандидаты, в свою очередь, прокачивают свои резюме и профили — тоже как соцсети. Идеальные формулировки, правильные фотографии, правильные достижения, которые не всегда соответствуют реальности. И все лайкают и лайкают друг друга…

Рекрутеры листают ленту и ставят сердечки. Кандидаты откликаются, надеясь на чудо. Но как только дело доходит до реального знакомства — всё сдувается. Почему? Потому что каждая сторона ищет идеал. Компании хотят видеть “золотого кандидата” - “крутого перца”: 20 лет опыта, но при этом готового работать за зарплату младшего специалиста. Готового разбираться во всем, но не задавать вопросов. Готового быть лояльным, но не требовать лояльности взамен.

Кандидаты хотят видеть “идеального работодателя”: амбициозные задачи, высокая зарплата, дружный коллектив, удобный офис, удалЁночка, ДМС и ещё +100500 плюшечек из соцсетей))).

И все ждут, что идеал прилетит сам…

Но что в реальности? Реальный работодатель не идеален. У него есть бюрократия, задержки в согласованиях и не всегда оптимальные условия. Реальный кандидат не идеален. У него есть свои слабости, контекст, усталость от бесконечных собеседований, семья, которая ждет его вечером, и накопленный жизненный опыт вместе с проблемами, которые не всегда можно уместить в 3 страницы резюме, как любят это требовать НRники. И пока мы смотрим друг на друга через призму соцсетей, отфильтровывая “неидеальных”, настоящие люди не встречаются. Проекты не запускаются. Сделки не заключаются. Таланты остаются нераскрытыми. Профессионалы не найденными…)))

Мне кажется, давно пора снять розовые очки и начать жить по-настоящему. Вернуться к простой и древней истине: идеальных людей не бывает. Бывают просто люди, которые готовы расти, учиться и становиться лучше. Работодатель, который ищет супергероя, скорее всего, так и останется с пустой вакансией, в лучшем случае, а в худшем получит ФейкПрофи с “уникальными экспертизами”))).

Кандидат, который ищет идеальную компанию, скорее всего, так и продолжит скитаться по собеседованиям и вечно жаловаться, что платят мало, недооценивают, не понимают всю глубину его"профессионализма”.

Может, стоит перестать листать друг друга и начать просто знакомиться? Настоящими, живыми, неидеальными? Пригласить на реальное собеседование, без масок и без страха, что кто-то не дотянет до “идеала”, но фактически способен беспроблемно вести целое направление в компании…

Ведь лучшие проекты рождаются не из идеальных пар, а из тех, кто решил рискнуть и действовать вмест!

Как думаете, мы ещё способны на такой риск? Или нас уже навсегда поглотила эпоха “лайков” вместо действий?

#КарьерныйЛайк #HR #ПоискРаботы #ИллюзияВыбора #ЧестныйРазговор #Нефтегаз #НефтянаяКомпания #ТопМенеджмент #Руководитель #Землеустройство #ЛесноеХозяйство