Почему 95 - 98%% ваших откликов на вакансии остаются без ответа — цифры, которые объясняют молчание рекрутёра
Часто слышу от клиентов на консультациях и от вас в вопросах для эфиров: «Ольга, почему нет обратной связи? Откликнулся и тишина».
Для многих знакома ситуация: видите вакансию на hh, нажимаете «откликнуться», резюме улетает рекрутеру и вы ждете. Или пишете напрямую на почту, указанную в вакансии в Telegram-канале и снова тишина.
Бывает прилетает автоматический отказ за 3-5 секунд, а бывает вообще ничего не происходит.
Сейчас рынок труда для руководителей — это рынок работодателя, не кандидата. В компании проходят процессы оптимизации, режут все, что только можно, и руководители в том числе массово выходят на рынок труда.
А теперь, давайте на пару минут побудем в роли рекрутера.
Рекрутер, разместив вакансию, может получить за первый день-два несколько сотен откликов. За неделю — пару-тройку тысяч.
Представим, что рекрутер получил 600 откликов. Если открывать и просматривать каждое резюме и реагировать на него хотя бы по 1 минуте — это 600 минут, то есть 10 рабочих часов. А если пришло 3000 откликов (так же на каждый по 1 минуте)— это уже 50 часов. При рабочей неделе в 40 часов.
Поэтому рекрутер физически не может проработать каждое резюме вручную. Нет столько времени.
И тогда он настраивает фильтры по ключевым словам, подключает автоматического помощника в HeadHunter-е, из полученного массива откликов смотрит первую сотню - две — тоже часто отобранную по ключевым словам.
Если среди них уже находятся релевантные кандидаты (для приглашения на собеседования), то до остальных откликов просто могут не дойти руки.
Дело не лично в вас. Дело в жизненной математике на стороне рекрутера. Обнять, понять, простить. Хотя подчас это сложно сделать.
Потому откликнуться и просто ждать — самая слабая стратегия из всех.
Вот что можно сделать вместо пассивного ожидания:
Проанализируйте вакансию: есть ли наименование работодателя (бывают анонимные вакансии), есть ли имя рекрутёра.
Если есть название компании — зайдите на ее сайт, проверьте карьерную страницу или контакты отдела персонала.
Если нашли имя рекрутера — поищите его профиль в открытых источниках: LinkedIn, Сетка, ВК, Тенчат, установите контакт, напишите про себя.
Такой сбор информации - один маленький шаг. Но именно он переводит вас из позиции ожидания в позицию движения — делает вас более "видимым" для работодателя и повышает вероятность дойти до собеседования.
Остальные шаги этого алгоритма — что делаем и как действуем — разберем подробно на мастер-классе 09 сентября.
Подробности и регистрация на МК ЗДЕСЬ
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
