Привет community. Поделюсь инсайдом сжирающим мое любопытство.

Писать буржуазийскими жаргонами и распылятся в терминах которые уже непонятны зумер-поколению-модно. Социум наше всё, и даже если вы пытаетесь выделяется с толпы, чувство неосведомленности и глупости будет съедать вас изнутри а там уже как по ступеньками : никчемность, ненужность, невостребованность. Очень актуальные термины в софте по поиску работы. Так вот… индивидуальность как гениальность верно? Изюминка в легкости и простоте. Бюрократия в том числе и цифровая хлынула такой волной, что различные направления в том же ИТ мне не совсем понятны. Возможно я уже слишком стар, но ведь я же в социуме, и склоняюсь к тому, что я все же просто недопонимаю. Так вот. Однотипность мышления, разброс жаргонами, и прочее делает из нас ту же толпу, только со знанием некоторых терминов и аббревиатур. Старайтесь сохранить свое я и оставаться собой во время этой гонки за место под солнцем. Ко всему выше сказанному, хотелось бы спросить чем отличается HR, от обычного специалиста отдела кадров? Это digital трансформация такая? !NOTICE! Вопрос задается не с целью обезличить их труды. Хочется понимать что конкретно они делают? Откуда вообще возник данный вопрос?! Я сталкивался с некоторым количеством специалистов, которые просто используют скрипты, и начинают плыть в ответ на нестандартные вопросы от рекрутера. Мне вдруг стало любопытно проанализировать их деятельность. Буду рад если кто-нибудь объяснит.)