Как меняется профессия HR — и почему вам уже сейчас стоит понять, что происходит

Профессия HR переживает, пожалуй, самую глубокую трансформацию за последние 30 лет. И если вы работаете в HR, я бы очень советовала разобраться в том, куда именно всё это движется.

Потому что постепенно меняется не только набор инструментов HR, но и сам ответ на вопрос: «А зачем бизнесу вообще нужен HR?»

Раньше было достаточно быть сильным HR-специалистом: хорошо знать процессы, уметь работать с людьми, запускать программы, решать кадровые задачи.

От HR всё больше ждут понимания бизнеса и его экономики, способности влиять на решения руководителей, работать с данными и AI, видеть системные проблемы организации и отвечать не только за HR-процесс, но и за результат.

И вот здесь у многих HR начинается довольно неприятный разрыв.

Вы можете быть очень опытным HR — и при этом не понимать, что именно вам теперь нужно развивать, чтобы оставаться востребованным.

Можно 10 лет расти внутри профессии, а потом обнаружить, что рынок начал ждать от вас совсем другого. Можно продолжать наращивать HR-экспертизу, но так и не стать для бизнеса настоящим партнёром. Можно бояться AI, потому что непонятно, какие задачи он заберёт у HR и что тогда останется вашей профессиональной ценностью.

И самое главное — не очень понятно, что со всем этим делать.

🔥Поэтому в этот четверг я проведу вебинар «Как меняется профессия HR и ожидания к ней».

На нём разберём, что именно сейчас происходит с профессией HR, как меняются ожидания бизнеса и каким становится сильный HR в новой реальности.

И главное — поговорим о том, что это означает для вашей карьеры и какие навыки стоит развивать уже сейчас, чтобы не догонять изменения через несколько лет.

Если вы работаете в HR и хотите не просто наблюдать за тем, как меняется профессия, а понять, куда вам двигаться дальше — приходите.

На мой взгляд, это сейчас один из самых важных разговоров для любого HR, который хочет продолжать расти в профессии.

📅 Когда: 27 августа (четверг) 19:00 по мск

ПОПАСТЬ НА ВЕБИНАР


В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки