​Не думаю, что имеет смысл долго рассказывать о том, что такое СПС «КонсультантПлюс». Законы, судебная практика, новости, статьи экспертов.

​Есть на этом сервисе рубрика, которая меня всегда по-особенному радовала, – «Полезные ответы онлайн-инспекции». Этот раздел никогда не разочаровывает. ​Вы могли бы спросить: а что там весёлого? В целом ничего. ​Однако каждый раз, когда я читаю очередной вопрос работодателя (не работника!) к инспекции труда, я начинаю улыбаться. В нашей жизни просто нет ответа на вопрос: «А как вообще можно было докатиться до таких вопросов?»

​Вот, например, недавно в сводку новостей попали три замечательных запроса: ​1. «Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?» (Не путать с отпуском!)

​Скорее всего, работодателя искренне возмущает ситуация, когда работница получила листок нетрудоспособности, но не пишет заявление на отпуск и продолжает ходить на работу. Отдел кадров буквально чует ловушку: платить одновременно и пособие, и зарплату нельзя, а за допуск человека с больничным к работе можно схлопотать проблемы. В поисках легального рычага силы, который позволит принудительно выставить человека за дверь ради собственной безопасности, работодатель задаёт вопросы, ответы на которые стыдно не знать. ​Откуда взялась эта детская наивность, подсказывавшая большим начальникам, что больничный лист автоматически даёт право на получение пособия? Скорее всего, они так и мыслили: человек хочет сидеть на двух стульях — и зарплату получать, и денежки по пособию пересчитывать. Но где же вы все живёте? А как же волшебная бумажка, без которой процесс никогда не будет запущен? Не думаю, что за этим вопросом скрывается забота бизнеса о беременных. Может быть на место беременной уже нашли другого работника?

​2. «Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?»

​Интуиция подсказывает, что работодатель ищет возможность сократить ФОТ и оптимизировать штат. ​Заботливый вопрос о «повышении эффективности» больше похож на поиск законных оснований для замены людей алгоритмами. Работодатель пытается нащупать почву: можно ли передать задачи нейросети, а затем безболезненно уволить ставших «лишними» сотрудников без длинных судебных разбирательств и выплат компенсаций? Иначе, к чему эта поза безмолвного крестьянина с вопросами о том что можно, а что нельзя?

​3. «Можно ли увеличить до трёх месяцев учётный период водителей без согласования с профсоюзом, если на предприятии нет профсоюза?»

​Что ищут на самом деле? Индульгенцию от ГИТ на фоне отсутствия адекватного юриста или кадродровика в штате.

​Это невероятно комичная ситуация: пытаться выяснить, как согласовать вопрос с тем, кого физически не существует. За таким вопросом скрывается элементарное незнание базовых норм трудового права, умноженное на животный, иррациональный страх перед контрольно-надзорными органами. Работодатель настолько боится прихода инспекции, что готов искать согласование даже с призрачным профсоюзом — лишь бы не получить очередное предписание.

​В общем, за каждым подобным вопросом к инспекции, как правило, стоит не абстрактный интерес, а вполне конкретные человеческие эмоции бизнеса. И это всегда так интересно! 🙂

#трудовоеправо #трудовыеотношения