🎯 Как быстро отсеять нерелевантных кандидатов: обязательные навыки, вопросы и воронка
Когда откликов много, тратить время на всех — неэффективно. Делю подход на 3 простых шага.
Шаг 1. Разделить навыки на «обязательно» и «хорошо бы» «Обязательно» — без этого человек не закроет задачи. Например, для ассистента: базовый Excel и умение вести календарь. «Хорошо бы» — это про скорость и комфорт: знание Trello, английский B1. В анкету берём только «обязательно»: 3–5 вопросов, не больше.
Шаг 2. Перевести «обязательно» в вопросы с действием и примером Вместо «Умеете работать в Excel?» — «Приведите 1 пример: какую сводную таблицу вы строили за последний год и для какой задачи?» Вместо «Есть опыт в CRM?» — «Расскажите, как вы закрывали сделку через CRM: этапы, где чаще всего терялись лиды, что делали, чтобы их вернуть?» Так отсекаются те, кто «видел интерфейс», но реально не умеет.
Шаг 3. Вести воронку, чтобы не потерять релевантных Даже простой вариант работает: Excel/Google Sheets: колонки «Статус», «Следующий шаг», «Комментарий», «Ответственный». СберПодбор и аналоги: если хочется готовый интерфейс без сложной настройки. Главное — на каждом этапе видно, кто где, и не теряются договорённости.
💡 Готова помочь: разберу твою вакансию, выделю обязательные навыки и соберу под них 3–5 точных вопросов для анкеты. Я беру подбор под ключ: от анкеты и воронки до закрытия позиции. Напиши в личные сообщения или поставь «+» в комментариях — обсудим, как сделать процесс быстрее. 💬
