#чек_листы_hr

1️⃣Проверьте репутацию 🟢Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов; 🟢Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах; 🟢Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами; 🟢Определите, чем компания отличается от других работодателей.

2️⃣Узнайте мнение сотрудников 🟢Проведите анонимный опрос; 🟢Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить; 🟢Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются.

3️⃣Проверьте EVP 🟢Сформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов; 🟢Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы; 🟢Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы; 🟢Действительно ли обещания работодателя выполняются.

4️⃣Проведите аудит вакансий и карьерных площадок 🟢Вакансии понятные, честные и соответствуют EVP? 🟢Указаны реальные условия и преимущества? 🟢На карьерных площадках актуальная информация? 🟢Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании?

5️⃣Подключите сотрудников 🟢Показывайте реальные истории и карьерные пути; 🟢Привлекайте сотрудников к созданию контента.

6️⃣Проверьте опыт кандидатов 🟢Кандидат понимает этапы и сроки отбора? 🟢HR соблюдает договорённости? 🟢Интервью проходит уважительно? 🟢Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата?

7️⃣Сверьте внешний и внутренний бренд 🟢Руководители понимают и поддерживают EVP? 🟢Ценности проявляются в ежедневной работе? 🟢Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях? 🟢Есть реальные возможности развития и признания?

8️⃣Измеряйте результат 🟢Отслеживайте отклики и конверсию в найм; 🟢Контролируйте процент принятых офферов; 🟢Анализируйте текучесть и причины увольнений; 🟢Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы.