Друзья, привет!

Сегодня я как трекер общаюсь с собственниками крупных бизнесов, как лидер команды разработки участвую в реализации проектов на сотни миллионов рублей. Я учу других брать ответственность.

А всего 5 лет назад я робко и не надеясь на успех при переходе из госсектора в нефтегаз заявил, что претендую на зарплату на 70 000 больше текущей. И это было почти X2. Потом я узнал, что с моим опытом это было крайне мало.

Знаете, что мне мешало? Не конкуренты и коллеги. Мешала моя собственная самооценка, которая жила где-то в районе плинтуса. Внутри орал голос критика: «Куда ты лезешь, мальчик? ».

И тогда я применил то, что помогает мне сейчас в работе с клиентами — жесткую структуру RASCL:

* R (Reality) — признал реальность: я боюсь не отказа, а того, что придется соответствовать новой зарплате. * A (Awareness) — осознал вторичную выгоду: быть удобным серым кардиналом безопаснее, чем стать видимым лидером. * S (Strategy) — выписал стратегию: 3 микро-действия по повышению своей ценности. * C (Change) — запустил изменение через шестишаговый рефрейминг: договорился с той частью личности, которая саботирует рост. А еще изучил книгу «Шесть столпов самооценки» и выполнил упражнения по завершению неоконченных предложений. * L (Learning) — зафиксировал урок: масштаб бизнеса всегда равен масштабу тараканов в голове его владельца.

В итоге я вырос от начинающего руководителя проекта в IT до лидера разработки портальных и прикладных решений. Но главное случилось раньше — когда я разрешил себе стоить дороже.

Если вам тоже знакомо чувство самозванца при росте амбиций — залетайте ко мне в ТГ-канал  https://t.me/professional_tracking . Там я делюсь тем, как еб..шу маленькими ручками в сторону больших целей и иногда разбираю такие вот внутренние затыки без розовых соплей. На связи!