Количество соискателей в отрасли сейчас заметно выше, чем в предыдущие периоды. На одну вакантную позицию много откликов. HR используют ИИ-ассистентов и тестирование перед откликом, чтобы отсеивать кандидатов на ранних этапах. Но даже после этого фильтра на живые собеседования выходят единицы.

Разбираю на своём опыте, что реально приносит результат.

Недавно искал сотрудников в отдел. Разместил вакансию — 74 отклика. Из них до живого собеседования дошли только трое. HR честно отработали, но выбор в итоге был не по резюме. Даже на hh.ru решающим фактором стали рекомендации и личное знакомство. Платформа даёт поток, но не даёт доверия. А в строительстве доверие — это 80% успеха.

Что реально работает: 1. Профессиональный круг знакомств. Всё, что у меня было за 14 лет, кроме одной позиции, — через людей. Не «по блату», а по факту совместной работы. Когда человек знает, как ты принимаешь решения и ведёшь объекты, ему не нужно смотреть резюме. 2. Репутация. Один реальный проект, где ты вытащил сроки или закрыл сложную приёмку, работает как десяток откликов. Люди запоминают дела, а не список навыков. 3. Системные коммуникации. Профессиональные чаты, старые коллеги, контакты с подрядчиками. Иногда предложение приходит от человека, с которым не работал 5 лет, но он помнит, как ты закрывал объект.

Вывод: — Технологии помогают отсеивать. Но выбирают людей. — Основной канал — это люди, с которыми ты работал и которых знает рынок. — Инвестируйте в репутацию и связи сейчас — они окупятся, когда конкуренция станет ещё выше.

А вы как находите работу и сотрудников — через платформы или через людей?