Спасибо за опрос, друзья 💙

Результаты вас не удивят: переговоры — в фаворе (66%), профайлинг — почти наравне (57%). И я вижу, что вам интересны и глубокие личностные темы (47%), и то, как понимать людей.

Вот я и подумала: профайлинг — это именно то, что объединяет всё сразу. Потому что когда ты ведёшь переговоры, или управляешь изменениями, или просто решаешь, доверять человеку или нет — ты всегда профилируешь. Даже если не называешь это словом.

Я уже пару лет погружаюсь в профайлинг, учусь в ICDS у Евгения Спирицы. И чем больше учусь, тем больше понимаю, что это вообще не то, что люди себе представляют.

Люди думают, что профайлинг — это про оценку человека. Вот я посмотрел на его жесты, манеру говорить, выбор слов — и теперь я знаю, кто он такой, честный ли, опасный ли.

Но это неправда.

Профайлинг — это не про человека. Это про наши решения относительно его поведения. Это про то, какую историю ты рассказываешь себе, глядя на жест, на паузу, на избегание взгляда. И главное — это про то, какое решение ты принимаешь на основе этой истории.

И вот эта разница — она всё меняет.

В следующих постах расскажу, как это работает. Как видеть не человека, а поведение. Как не ошибиться с интерпретацией. И главное — как это использовать не для суда над людьми, а для более честного контакта с ними.

Начинаем? 💫