В наименовании вакансии линейная должность, а описание обязанностей тянет на руководителя среднего звена… Вчера в Сетке наткнулась на вакансию Финансового менеджера, зашла почитать описание должностных обязанностей, а там достаточно широкий и разнообразный перечень задач, который начинается постановкой процессов с нуля и заканчивается анализом текущей ситуации и предложением мер по оптимизации… и всё это под соусом интересной работы и возможности развития и конечно под руководством профильного руководителя, но без указания его должности. Для меня очевидно, что работодатель хочет сэкономить ФОТ, потому что это предельно ясно, что если линейный сотрудник может организовать процесс с нуля, а потом его оптимизировать, это уже не линейный сотрудник… Вы можете сказать, что не каждый готов быть руководителем, я согласна, но из моего личного опыта, как правило, такие сотрудники могут организовать свою работу и людей вокруг себя, а это уже претензия на то, что бы подняться на ступеньку выше… И в большинстве своём даже если такому сотруднику совсем не важно наименование его должности, то его не может не беспокоить достойная оплата его труда. И тут, в моём понимании, возникает замкнутый круг для работодателя, который хочет хорошего специалиста, но не готов платить за это, и для соискателя, который готов и, самое важное, уже имеет соответствующие знания и опыт, что бы выполнить все поставленные задачи, но не готов это делать за предложенное вознаграждение. Кстати, уровень заработной платы в вакансии не указан… В связи с чем у меня к Вам вопрос, область не важна, финансы, логистика, закупки, производство, IT или любая другая, Вы тоже наблюдаете такую ситуацию на рынке труда? Или это единичный случай или ситуация вообще надумана?