Факт 4: Онбординг решает судьбу сотрудника за 90 дней Если в первые 3 месяца человек не находит друга на работе (неформальное общение), вероятность его ухода в ближайший год вырастает на 50%. Деньги удерживают слабее, чем эмоциональная связь с коллективом.

Почему это работает: 1. Эмоциональная привязка сильнее финансовой. Друг на работе — удерживает годами. 2. Социальная поддержка — это буфер против стресса. Когда проект горит, сотрудник держится не за зарплату, а за коллегу, который скажет: «Да ладно, переживем». 3. Чувство принадлежности закрывает базовую потребность. Без него человек — просто винтик. С ним — часть команды.

Что делать: · Дайте новичку бадди, а не только наставника. Тот, кто покажет, где лучший кофе и с кем пообедать. · Организуйте кофе-интервью - первые 2 недели у новичка стоит задача выпить кофе с 5 случайными коллегами из разных отделов. · На 30-й день спросите: «С кем ты уже сблизился?» Если называет 2-3 имени — все хорошо. · Создавайте неформальное общение без протокола.