Что самое сложное в корпе после экспертизы? Коммуникация! А что самое сложное в коммуникации? Междепартаментная коммуникация! Обсудим простой рецепт организации неформального нетворка на примере прошедшего корпоратива Lamoda.

Много раз коллеги в Сетке подмечали менеджерскую особенность: люди, чей хлеб — коммуникация, в жизни нередко интроверты. Так и я в 9 из 10 случаев выберу тихую домашнюю посиделку. Для меня всегда важней комфорт, чем ураган эмоций, поэтому с тусами мне тяжело 🥲

Теперь к корпоративам — пропускать их нельзя. Это отличная возможность пообщаться в неформальной обстановке с коллегами по проекту, особенно из смежных депов, которых видишь только в зуме. Такие связи очень важны в кризисные моменты, когда все в огне, но тебе срочно нужно согласовать новый процесс или получить ресурс соседней команды.

Компании кровно заинтересованы в налаживании таких связей. Отсюда и пошли общие мероприятия т.ч корпоративы.

Рецепт очень простой: собери людей, объединённых одной идеей и дай всё необходимое для приятного времяпровождения

Вместо описания идеального сценария скажу так: после мероприятия лучшее, что может услышать организатор, это две восторженные, но диаметрально противоположные истории, как я провел корпоратив. Зонирование — вот секрет успеха!

Почему наш корпоратив удался: - большая площадка разбитая на тематические зон - ключевые из них дублируются и разносятся в противоположные концы: три зоны покушать, три зоны для групповых фото, три зоны посидеть/полежать - зона без музыки!!!

Вуаля. Собираешь из этого идеальную для тебя посиделку. Кому-то выпить-поплясать, кому-то почилить-полялякать. Остается только не забыть сказать спасибо красоткам-организаторам. Вот я не забыл!

Кстати, как относитесь к алкоголю на корпоративе? А если скажу страшное: вообще его исключить?

Всех обнял 💜