ЗА ТРИ КОПЕЙКИ — И ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА. НЕ РЫНОК ТРУДА - А "ДИВО-ДИВНОЕ"

Вче чаще возникает ощущение, что вакансии превращаются в какой-то цирк.

За зарплату в три копейки хотят получить сотрудника с метровым списком требований: опыт, навыки, стрессоустойчивость, многозадачность, ответственность и ещё желательно «гореть работой». При этом оформление — по самозанятости, полный день и никаких нормальных гарантий.

А отдельный вид прекрасного — групповые собеседования. Сидишь ещё с пятью-десятью соискателями и думаешь: это собеседование или кастинг в «дивное диво»?

В итоге соискатель тратит часы на тестовые созвоны и собеседования, а потом получает: «Мы вам перезвоним».

Работу найти можно. Но сколько времени и нервов приходится потратить, чтобы просто найти работодателя, который адекватно оценивает чужой труд и дает уверенность в "завтрашнем дне"!!

ЗА ТРИ КОПЕЙКИ — И ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА. НЕ РЫНОК ТРУДА - А "ДИВО-ДИВНОЕ"
Вче чаще возникает ощущение, что вакансии превращаются в какой-то цирк | Сетка — социальная сеть от hh.ru ЗА ТРИ КОПЕЙКИ — И ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА. НЕ РЫНОК ТРУДА - А "ДИВО-ДИВНОЕ"
Вче чаще возникает ощущение, что вакансии превращаются в какой-то цирк | Сетка — социальная сеть от hh.ru