Вакансия мечты, после которой хочется проверить кошелёк
Однажды я сам напоролся на мошенническую вакансию. Причём не просто увидел её где-то в интернете, а реально сходил на собеседование. И самое интересное, что первое время всё выглядело достаточно прилично. Нормальное общение, приятные люди, разговор о развитии и больших перспективах.
Но довольно быстро начало появляться странное ощущение: тебе вообще ни в чём не возражают.
Хотите высокий доход? Конечно. Быстрый карьерный рост? Без проблем. Нет опыта именно в этой сфере? Ничего страшного. Хотите через год руководить направлением? Почему бы и нет.
В нормальном найме вас оценивают. Задают неудобные вопросы, уточняют опыт, спорят, пытаются понять, подходите ли вы компании. Здесь же складывается ощущение, что вы идеальный кандидат просто потому, что пришли.
Второй красный флаг, который я теперь очень хорошо запомнил, это расплывчатость. Вы пытаетесь понять, чем конкретно будете заниматься, за что отвечать, какие KPI, кто руководитель, как выглядит обычный рабочий день, а вместо ответов получаете что-то вроде: «Работа с клиентами, развитие направления, участие в перспективных проектах».
Зато про будущий доход рассказывают очень конкретно. Сегодня почти ничего, зато потом условные 300 тысяч рублей в наносекунду.
А дальше обычно появляется подвох.
«Первые несколько месяцев нужно поработать бесплатно, зато потом доход будет огромным».
Или: «Для начала необходимо пройти наше внутреннее обучение. Оно платное, а после обучения мы решим, подходите ли вы».
Или внезапно выясняется, что для трудоустройства нужно что-то купить, оплатить доступ, оформить какой-то продукт, перейти по странной ссылке, передать данные карты или слишком большой объём персональной информации.
Для меня здесь работает довольно простое правило: при нормальном найме компания платит вам за работу, а не вы компании за возможность когда-нибудь начать у неё работать.
Конечно, существуют нормальные платные образовательные программы, кадровые агентства и другие модели. Но если обучение внезапно становится обязательным условием получения конкретной работы, которую вам до этого активно продавали как «вакансию мечты», я бы очень внимательно проверил, что происходит.
Ещё один хороший тест: начните задавать конкретные вопросы. Как оформляется трудоустройство? Какой фиксированный оклад? Какие обязанности? Кто будет руководителем? Где можно посмотреть информацию о юридическом лице? Почему вакансия открыта? Как выглядит испытательный срок?
Мошенничество очень любит красивые обещания и очень не любит конкретику.
С 24 августа по 2 сентября в Сетке проходит челлендж #безопасныйнайм, а hh.ru запускает раздел Trust & Safety с тестом, который помогает соискателям лучше распознавать опасные вакансии. Мне кажется, тема особенно полезная сейчас, когда поиск работы сам по себе требует достаточно много сил.
Поэтому проверяйте не только то, подходите ли вы работодателю.
Иногда гораздо важнее вовремя понять, подходит ли этот «работодатель» вообще под определение работодателя.
Запомните, даже самый спокойный медведь умеет рычать, когда надо. Берегите голову, берегите данные - и пусть в вашем дне будет немного тишины, ясности и добрых переменных.
· вчера
Вот это точно: в "нормальных" компаниях тебя пытаются понять и, как правило, не понимают! Здравствуй, новая нормальность!!!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён