Я принес. Сотрудника почти невозможно уволить
Какой-то страх и ненависть в Лас-Вегасе трудовых спорах я вам сегодня принес https://youtu.be/K8sybRj9Lgg?si=3Q61WDzzrQm6UmPP
Если лет 6 назад был откровением и пользой для сотрудников выпуск Подлодки с Виталиком Шароватовым про увольнения и ТК РФ. Там массово азы правовой грамотности он распространил и немного уменьшил частоту принуждения к увольнению работников со стороны компаний.
Чего греха таить, лет 15+ назад и я через такое принуждение проходил. Молодо-зелено, как говорится.
Но то, что в этом видео я послушал – другой экстремум обратно качнувшегося маятника, где работники уже могут действовать весьма недобросовестно и очень сложно с этим что-то поделать.
Я, как и всегда, против обоих экстремумов и за полюбовное расставание на взаимовыгодных условиях. Через такое тоже проходил, будучи и работником, и руководителем.
А вообще солидарен с героиней видео в её формулировке, что если бы у меня был свой бизнес, я бы как можно меньше старался нанимать людей и как можно дольше оттягивал бы этот момент. Короче, нагнала она страху🙂
· вчера
Тема увольнений в госструктурах правда болезненная, но что цепляет — насколько сложно вообще понять расклад в компании до контакта: кто реально решает, какие процессы буксуют.. У меня как раз с этого начинается подготовка к B2B-заходу — собираю по цели ЛПР и контекст, чтобы не гадать вслепую. Как у вас обычно проходит первичная разведка перед разговором с такими компаниями?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён